環境は人をつくる　負のスパイラル

先日、親会社の役員と面談がありました

現在勤務している会社は、従業員10名程の小さな会社です。私以外は全員男性

親会社は従業員200名程で、一応組織として機能しています

その役員は大手企業から転籍してきた方で、考え方がまともです(;^ω^)

親会社はオーナー企業で、パワハラで有名・・・

現在勤務の会社には、生まれ育ちが親会社出身の方が2名います

社長と、私の直属の上司（課長）です💦

詳細は省きますが、パワハラを受けているとお話しました(´；ω；`)ｳｯ…

課長はプライドが高く、メモをとりません。これは、親会社の企業文化で、仕事は自分で覚えるもので、マニュアルをつくるなんて仕事のできない人のやることだ　という考えがあるからです。ミスが多く、自分で認めません。

そして、親会社を一度首になった出戻りです💦　首にしたのは、面談した役員です(;^ω^)　首になった経緯は分かりませんが、18歳からずっと働いてきた職員を首にするとは、相当な事情があったと推測されます・・・・・・

気が小さいくせにプライドだけは人一倍高い、その性格が役員の逆鱗に触れたのだと思います

役員
『普通は、自分がされて嫌だったことは人にはしないよね』

自分がされてきて嫌だったことは他人にしない

これは、きれいごとです

虐待やいじめと同じで、自分が辛い思いをしたからこそ、他の人に同じことをして、ウサを晴らし、その時にやった人間の気持ちに立とうとする

むしろ、他人に同じことをやらない人は、下記のいずれかだと思います

自分が、社会的・経済的に成功しているか、苦い思いをしたかのどちらかです

18歳から長年働いてきた会社を首になり、再就職のあてもなく、泣きついて子会社に出戻り。ただの出戻りではなく、首になった出戻りです。当然、仕事に対するプレッシャーも強く、どんな手でも使います

事情のある、訳あり難あり上司に当たると、会社員生活は詰みます

そして、これを反面教師にして、

年末で辞めるから、それまで少しでもノウハウを学んで持ち帰ります(/・ω・)/