今の職場で2年が過ぎました・・・・

人手不足というラッキーもあり、中高年でも正社員雇用で年収1.25倍UP！

・・・・でしたが、トンデモな職場でした。。

少人数ゆえ目をつけられると、あることないこと言われ、怒鳴り散らされる。(´；ω；`)

 

なぜ、中高年を採用するか・・・・

・人が集まらない

・採用しても、すぐ辞めてしまう

の、どちらかです。

 

現在3名の部署で中途採用者は全員退職済み。2年で4人辞めています。

転職サイトの口コミに載っていないような小さな会社です。

親会社は、やばそうな口コミが多数ありました・・・

入社してみないと分かりませんが、過度な期待はせず、やばそうな時はすぐに逃げることができるよう、準備をして入社することをオススメします。

例えば、

・辞めた時の為に、雇用保険制度や職業訓練校について確認しておく
・前職に出戻り制度があれば、根回ししておいて変な辞め方はしない
・転職エージェントと関係を継続しておく

などです。

ワタシは職業訓練校代わりと割り切って、転職活動続けてます💪